Interim ondersteuning

Heb je behoefte aan tijdelijke ondersteuning op het gebied van HR? Laten we dan beginnen met een persoonlijk intakegesprek! Deze intake is geheel vrijblijvend, en het biedt ons de kans om samen te ontdekken wat jouw organisatie nodig heeft en hoe wij daarop kunnen aansluiten .

Ontzorgen en organiseren

Naast adviseren op strategisch en tactisch niveau, ondersteunen wij met de dagelijkse operationele werkzaamheden. Heeft jouw organisatie behoefte aan tijdelijke expertise of ondersteuning op HR-gebied? Of het nu gaat om een ingrijpende gebeurtenis binnen het bedrijf, tijdelijke vervanging van een HR-adviseur of het opzetten van een HR-afdeling, onze HR specialisten staan voor je klaar.

VuurKracht is er voor al jouw HR-vraagstukken:

  • Werving en selectie. We zorgen voor een aansprekende employer branding en helpen met het uitzetten van de vacatures en werven van de juiste kandidaten.
  • Onboarding. We zorgen er, naast de administratieve onboarding, voor dat een nieuwe medewerker zich welkom voelt en aansluiting vindt in je organisatie.
  • HR-cyclus. We ondersteunen bij het opzetten van de structuur, voeren – samen of zelfstandig – de gesprekken met medewerkers en borgen juiste opvolging en afhandeling.
  • Verzuimbeheer. We zorgen ervoor dat medewerkers in verzuim op de juiste manier worden begeleid.
  • Verzuimpreventie. Middels een Risico Inventarisatie- en Evaluatie geven wij inzicht om vervolgens tot een concreet advies en opvolging te komen.

Samen aan de slag!

Neem contact op en we gaan samen werken aan een succesvolle terugkeer naar werk.

Vraag meer informatie aan!

Onze werkwijze

Dit is hoe wij te werk gaan

Empty Date

Stap 1
Nulmeting

We beginnen met een uitgebreide intake om de visie, ambities en doelstellingen van de organisatie te inventariseren.
Empty Date

Stap 2
Gedragsscan en persoonlijk interview

Elke leidinggevende doorloopt deze stap om inzicht te krijgen in de krachten en uitdagingen van hun huidige leiderschapsaanpak.
Empty Date

Stap 3
Medewerkerstevredenheids onderzoek

Dit is een graadmeter om te kijken waar de sterke punten en ontwikkelmogelijkheden van een organisatie liggen.
Empty Date

Stap 4
Bedrijfsanalyse

De informatie die we hebben opgehaald komt samen in de bedrijfsanalyse. Dit is een uitgebreid rapport waarin wij concrete acties formuleren die jouw organisatie verder helpen.
Empty Date

Stap 5
Interventie

We gaan aan de slag met de actiepunten uit de bedrijfsanalyse en helpen om jouw organisatie naar een volgend niveau te tillen.
Empty Date

Stap 6
Evaluatie

We kijken terug op het proces en de uitgevoerde acties. We blijven betrokken tot het project naar tevredenheid is afgerond.

Stap 1
Nulmeting

We beginnen met een uitgebreide intake om de visie, ambities en doelstellingen van de organisatie te inventariseren.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 2
Gedragsscan en persoonlijk interview

Elke leidinggevende doorloopt deze stap om inzicht te krijgen in de krachten en uitdagingen van hun huidige leiderschapsaanpak.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 3
Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Dit is een graadmeter om te kijken waar de sterke punten en ontwikkelmogelijkheden van een organisatie liggen.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 4
Bedrijfsanalyse

De informatie die we hebben opgehaald komt samen in de bedrijfsanalyse. Dit is een uitgebreid rapport waarin wij concrete acties formuleren die jouw organisatie verder helpen.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 5
Interventie

We gaan aan de slag met de actiepunten uit de bedrijfsanalyse en helpen om jouw organisatie naar een volgend niveau te tillen.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 6
Evaluatie

We kijken terug op het proces en de uitgevoerde acties. We blijven betrokken tot het project naar tevredenheid is afgerond.
January 01, 2021
12:00 AM