VuurKracht Academy

Jouw medewerkers zijn de motor van jouw bedrijf. Medewerkers met voldoende ontwikkelmogelijkheden zijn effectiever en loyaler. Een evenwichtig en gemotiveerd team zorgt voor meer rendement en minder verzuim.

Neem contact op
Meer weten

Geef medewerkers de ruimte om te blijven ontwikkelen

De zakelijke omgeving verandert voortdurend. De inzet en ontwikkeling van jouw medewerkers bepalen de toekomst en continuïteit van je bedrijf. Neem vandaag nog actie!

De VuurKracht Academy is een plek waar kennis en ontwikkeling samenkomt in losse modules of volledige leerpaden. Een database vol informatieve video’s, e-learnings die medewerkers helpen hun hard- en softskills verder te ontwikkelen en ruimte om proactief feedback te vragen. Een allesomvattende digitale omgeving die medewerkers stimuleert in hun ontwikkeling. Wij ondersteunen bij het opzetten van je eigen academy, volledig in je eigen huisstijl.

Neem contact op

Samen aan de slag!

Neem contact op en we gaan samen werken aan een succesvolle terugkeer naar werk.

Direct naar

Vraag meer informatie aan!

Onze werkwijze

Dit is hoe wij te werk gaan

Empty Date

Stap 1
Nulmeting

We beginnen met een uitgebreide intake om de visie, ambities en doelstellingen van de organisatie te inventariseren.
Empty Date

Stap 2
Gedragsscan en persoonlijk interview

Elke leidinggevende doorloopt deze stap om inzicht te krijgen in de krachten en uitdagingen van hun huidige leiderschapsaanpak.
Empty Date

Stap 3
Medewerkerstevredenheids onderzoek

Dit is een graadmeter om te kijken waar de sterke punten en ontwikkelmogelijkheden van een organisatie liggen.
Empty Date

Stap 4
Bedrijfsanalyse

De informatie die we hebben opgehaald komt samen in de bedrijfsanalyse. Dit is een uitgebreid rapport waarin wij concrete acties formuleren die jouw organisatie verder helpen.
Empty Date

Stap 5
Interventie

We gaan aan de slag met de actiepunten uit de bedrijfsanalyse en helpen om jouw organisatie naar een volgend niveau te tillen.
Empty Date

Stap 6
Evaluatie

We kijken terug op het proces en de uitgevoerde acties. We blijven betrokken tot het project naar tevredenheid is afgerond.

Stap 1
Nulmeting

We beginnen met een uitgebreide intake om de visie, ambities en doelstellingen van de organisatie te inventariseren.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 2
Gedragsscan en persoonlijk interview

Elke leidinggevende doorloopt deze stap om inzicht te krijgen in de krachten en uitdagingen van hun huidige leiderschapsaanpak.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 3
Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Dit is een graadmeter om te kijken waar de sterke punten en ontwikkelmogelijkheden van een organisatie liggen.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 4
Bedrijfsanalyse

De informatie die we hebben opgehaald komt samen in de bedrijfsanalyse. Dit is een uitgebreid rapport waarin wij concrete acties formuleren die jouw organisatie verder helpen.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 5
Interventie

We gaan aan de slag met de actiepunten uit de bedrijfsanalyse en helpen om jouw organisatie naar een volgend niveau te tillen.
January 01, 2021
12:00 AM

Stap 6
Evaluatie

We kijken terug op het proces en de uitgevoerde acties. We blijven betrokken tot het project naar tevredenheid is afgerond.
January 01, 2021
12:00 AM