Van nulmeting tot strategische aansluiting
Wij starten met een nauwgezette nulmeting. Dit begint met een uitgebreide intake en inventarisatie van de visie, ambitie en doelstellingen van jouw organisatie. Tegelijkertijd brengen we via een gerichte vragenlijst de persoonlijke visie en leiderschapsstijl van elke leidinggevende in kaart. Vervolgens doorloopt elke leidinggevende een gedragsscan en persoonlijk interview, waardoor we diepgaand inzicht krijgen in de huidige leiderschapsaanpak en de kansen voor verdere ontwikkeling. Alle verzamelde data wordt omgezet in een uitgebreid, persoonlijk leiderschapsrapport met concrete aanbevelingen. Na deze analyse zorgen we voor een strategische aansluiting: we koppelen de missie, visie en doelstellingen van jouw organisatie aan een passende leiderschapsstijl en situationeel leiderschap. Dit maakt het mogelijk om de juiste impulsen te geven, zodat zowel individuen als teams hun maximale potentieel bereiken.
