Re-integratietrajecten
Heb jij een UWV-uitkering en wil je een baan in loondienst, maar weet je niet hoe je dat moet aanpakken? Of weet je niet zo goed wat voor soort baan je wilt en wat er bij je past? Wij helpen je graag!
Trajecten
Er zijn verschillende manieren waarop wij je kunnen helpen om te re-integreren op de arbeidsmarkt. Dit kan vanuit een uitkeringssituatie bij het UWV zijn maar ook wanneer jij ziek bent uitgevallen bij je werkgever, kunnen we je ondersteunen om weer aan het werk t gaan. We hebben oog voor jou als persoon en kijken naar jouw ambities en kwaliteiten, samen komen we tot een gedegen plan om weer betaald of onbetaald werk te verrichten.
Vraag meer informatie aan!
De meest gestelde vragen en antwoorden
FAQ
Heb je een andere vraag?
Wat wordt er verstaan onder employee journey?
De employee journey is de reis die een medewerker doormaakt van het eerste contact met een organisatie tot en met het moment dat hij/zij de organisatie verlaat, of zelfs daarna.
Welke trajecten heeft het UWV?
Het UWV heeft verschillende trajecten om mensen vanuit verschillende situaties te ondersteunen. Vanuit VuurKracht bieden wij begeleiding bij ‘werkfit’, ‘naar werk’, ‘werkbehoud’ en modulaire trajecten.
Wat moet een werkgever doen als een werknemer ziek is?
In de eerste twee ziektejaren zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. De werkgever moet onder andere de werknemer aanmelden bij de arbodienst of bedrijfsarts, de werknemer moet actie participeren in het re-integratieproces.
Wat is employer branding?
De employer branding is de profilering en positionering van een organisatie als aantrekkelijke werkgever met als doel om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren.
